Podatki Od sierpnia 2019 r. osoby poniżej 26 lat zatrudnione na umowę zlecenie czy umowę o pracę zasadniczo nie muszą płacić podatku dochodowego. Ministerstwo Finansów wydało niedawno objaśnienia kwestii, które do tej pory były wątpliwe zarówno dla samych zatrudnionych, jak i dla ich pracodawców. Szczególnie w okresie kryzysu związanego z koronawirusem warto przypomnieć co można zyskać na zatrudnianiu młodych. Ulga dla młodych – czyli dla kogo? Ze zwolnienia z konieczności opłacania PIT korzystają osoby, które nie ukończyły 26 lat. Nie ma znaczenia moment zawarcia umowy, ten warunek musi być spełniony na dzień otrzymania wynagrodzenia – chcąc skorzystać ze zwolnienia warto zwrócić szczególną uwagę, żeby wynagrodzenie faktycznie zostało wypłacone przed dniem 26 urodzin. Przykład: Jan zawarł umowę zlecenia 2 stycznia 20XX r. 15 grudnia umowa zlecenie została rozwiązana, 16 grudnia Jan otrzymał wynagrodzenie za usługi wykonane w pierwszej połowie miesiąca, natomiast 18 grudnia skończył 26 lat. Jan otrzymał wynagrodzenie za grudzień jeszcze przed ukończeniem 26 lat, w związku z czym nie zapłaci PIT. Gdyby wynagrodzenie zostało wypłacone 18 grudnia lub później, cała kwota podlegałaby opodatkowaniu PIT. Zwolnienie z PIT – do jakiej kwoty? Zwolnienie dotyczy tylko przychodów opodatkowanych według skali podatkowej (17/32%) do limitu zł, natomiast nadwyżka ponad ten limit podlega opodatkowaniu według wysokiej stawki 32% PIT. Przychody opodatkowane podatkiem liniowym (19%) lub zryczałtowanym podatkiem dochodowym nie będą w ogóle brane pod uwagę przy ustalaniu, czy limit został przekroczony. Przykład: Piotr osiągnął w 20XX r. przychód z umowy o pracę w wysokości 80 tys. zł. W tym samym roku osiągnął również przychód w wysokości 10 tys. zł tytułem odsetek od udzielonej pożyczki (opodatkowany zryczałtowanym podatkiem dochodowym w stawce 19%, wykazywany na formularzu PIT-38). Przychód w postaci odsetek nie wlicza się do limitu przychodu podlegającego zwolnieniu z PIT ( zł). Od przychodu z umowy o pracę (80 tys. zł) Piotr nie zapłaci podatku dochodowego. Zryczałtowany podatek płacony jest natomiast od otrzymanych odsetek od pożyczki ( zł, jako 19% od kwoty 10 tys. zł). Sprawdź nasz kurs online "Spółka z – nowe możliwości i korzyści w obliczu zmian podatkowych" Z kursu dowiesz się Jakie zapisy w umowie sp. z są najważniejsze? Kiedy sp. z może stosować stawkę CIT 9% i jakie ustawodawca wprowadził w tym zakresie ograniczenia? Czy i na jakiej zasadzie wspólnicy oraz członkowie zarządu sp. z odpowiadają za zobowiązania spółki? Kiedy sp. z może skorzystać z tzw. estońskiego CIT? Czy spółka z jest optymalną formą prowadzenia działalności gospodarczej właśnie dla Ciebie? Zobacz program i zamów tutaj. Na jakie umowy zatrudniać młodych? Zwolnienie z PIT dotyczy tylko przychodów osiąganych z umowy zlecenia i stosunku pracy (oraz mniej popularnych stosunków pokrewnych, takich jak praca nakładcza czy spółdzielczy stosunek pracy). W praktyce najwięcej młodych, w szczególności studentów, zatrudnianych jest na umowy zlecenia – ze względu na dużą elastyczność jest to forma korzystna zarówno dla zleceniodawców, jak i zleceniobiorców. Co szczególnie ważne, za studenta do 26 lat zatrudnionego na umowie zlecenie przedsiębiorca nie musi opłacać ani składek ZUS, ani składek na ubezpieczenie zdrowotne (studenci mogą korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego rodziców lub zapewnianego przez uczelnię). Pracodawcy zatrudniający studentów na umowy o pracę nie korzystają z podobnych preferencji, w związku z czym muszą opłacać za młodych pracowników składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ze zwolnienia z opodatkowania PIT nie skorzystają natomiast przede wszystkim młodzi: prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą (samozatrudnieni), współpracujący na zasadach B2B, zatrudnieni na umowy o dzieło, pobierający wynagrodzenie z praw autorskich, zatrudnieni w ramach praktyk absolwenckich. Zatrudnianie młodych członków rodziny Nie ma przeszkód, by młodzi byli zatrudniani także w firmach rodzinnych, prowadzonych przez rodziców, dziadków czy rodzeństwo. Warto, żeby pełnoletnie dzieci zbierały doświadczenie i wspierały rodzinny biznes, szczególnie jeśli docelowo mają przejąć działalność, o czym pisaliśmy szerzej w artykule Wszystko zostaje w rodzinie, czyli dziedziczenie firmy na naszej stronie Ze względu na wskazane wyżej zalety, warto rozważyć zatrudnienie studentów do 26 lat na umowę zlecenia. Przedsiębiorca nie jest w takim przypadku zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne ani zdrowotne za studenta (korzystającego z ubezpieczenia rodziców lub zapewnianego przez uczelnię), całe wynagrodzenie wypłacane młodemu zleceniobiorcy (gotówką lub przelewem na rachunek bankowy) będzie zaliczane do kosztów uzyskania przychodów obniżając podatek do zapłaty, natomiast zatrudniany student skorzysta ze zwolnienia od opodatkowania zarobionej kwoty. Należy jednak pamiętać, że zwolnienie dotyczy tylko kwot do limitu zł rocznie (a więc miesięcznie – ok. 7 tys. zł), natomiast nadwyżka ponad limit opodatkowana jest według wysokiej stawki 32%. Co jednak ważne, zatrudniany student faktycznie powinien świadczyć na rzecz zleceniodawcy usługi, a w razie ewentualnej kontroli przedsiębiorca powinien być w stanie wskazać zakres prac wykonywanych przez młodego członka rodziny. Również wynagrodzenie powinno być ustalone na warunkach rynkowych, bez sztucznego zawyżania. Skontaktuj się z naszymi Specjalistami i dowiedz się jak zabezpieczyć finanse Twojej firmy w czasie epidemii! Zachęcamy też do zasubskrybowania naszego newslettera, w którym piszemy o formach wsparcia dla przedsiębiorców. Kacper Chachurski Karolina Kroczak Następny Poprzedni Tagi doradztwo podatkowe PIT Potrzebujesz pomocy w Twojej sprawie? Skontaktuj się z nami: Kancelaria Prawna PragmatIQ Tel. 61 8 618 000 kancelaria@ Masz pytania? Skontaktuj się z ekspertem! Wojciech Kaptur Radca prawny, Doradca podatkowy tel.: 61 8 618 000 @ Napisz mail Popularne tematy 1. Estoński CIT – dlaczego warto? 2. Prosta spółka akcyjna – jakie są jej największe zalety? 3. Przekształcenie spółki jawnej w spółkę z a wypłata starych zysków 4. Estoński CIT – dla kogo od 2022 r.? 5. Spółka nieruchomościowa – obowiązki i zmiany w 2022 r. 6. Wypłaty do wspólników spółki na estońskim CIT – na co uważać? 7. Polski Ład a wynagrodzenia członków zarządu i prokurentów Newsletter otrzymasz bezpłatne opracowanie najczęstszych błędów przy zakładaniu spółki komandytowej bez spamu raz w miesiącu Tagi doradztwo podatkowe PIT
Zależy nam na tym, aby korzystanie z naszego Serwisu było dla Ciebie komfortowe, dlatego staramy się jak najlepiej dopasować treści do Twoich zainteresowań. Stąd prośba o uważne przeczytanie poniższych informacji. Klikając „WYRAŻAM ZGODĘ” lub zamykając okno przez kliknięcie w znaczek X zgadzasz się na poniższe.123RF Studenci pracują najczęściej na podstawie umów cywilnoprawnych zlecenia i o dzieło. Zdarza się też, że podpisują umowy o pracę. Warto wiedzieć, jakie składki trzeba opłacać od takich umów. Przed nami wakacje, a to czas, gdy młodzi ludzie chętnie pójdą do pracy. Ważne, by dopilnowali, aby szef zawarł z nimi umowę, a później – jeśli jest taki obowiązek – opłacał należne składki do ZUS. Umowa o dzieło ze studentemNiezależnie od tego, czy jest się studentem czy nie, od umowy o dzieło nie płaci się żadnych składek. Student otrzymuje co prawda wyższe wynagrodzenie, ale nie ma ubezpieczenia, bo składki za niego nie są opłacane. – Jeśli jednak żak wykonuje umowę o dzieło na rzecz firmy, w której pracuje na umowę o pracę, bądź zawrze umowę o dzieło z innym podmiotem niż własny pracodawca, ale wykonuje ją na rzecz swojego pracodawcy, to pracodawca będzie musiał opłacić od umowy o dzieło wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne łącznie ze składkami od wynagrodzenia pracowniczego – informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego. Warto sprawdzić: Aktualne oferty pracy Umowa zlecenie ze studentemStudent do 26. roku życia wykonujący umowę zlecenie nie podlega ubezpieczeniom z tego tytułu. Zleceniodawca wówczas zwolniony jest z opłacania od tej umowy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. By tak się stało zleceniobiorca musi posiadać status studenta przez cały czas trwania umowy zlecenia. Status studenta przysługuje osobie od dnia przyjęcia w poczet studentów (czyli immatrykulacji) do dnia ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Dowodem potwierdzającym status studenta może być np. ważna legitymacja studencka lub zaświadczenie z dziekanatu. Za studenta uważa się osobę, która studiuje na studiach licencjackich lub inżynierskich, magisterskich uzupełniających lub jednolitych studiach magisterskich. Studentami, według przepisów ubezpieczeniowych, nie są osoby na studiach doktoranckich oraz podyplomowych, nawet jeśli mają mniej niż 26 lat. Ze zwolnienia w opłacaniu składek nie korzysta także student, który podpisuje umowę zlecenia z własnym pracodawcą. W takim przypadku umowa zlecenia w zakresie ubezpieczeń traktowana jest tak samo jak umowa o pracę. Ta sama zasada obowiązuje, gdy student zawrze umowę zlecenia z innym podmiotem niż własny pracodawca, ale wykonuje ją na rzecz swojego pracodawcy. Pracodawca musi wówczas opłacić od umowy zlecenia wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawę oskładkowania stanowi suma wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz umowy zlecenia. – Student powyżej 26. roku życia, który pracuje na umowę zlecenia i jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych – inaczej mówiąc nie jest zatrudniony nigdzie indziej, nie ma żadnych innych źródeł dochodu np. z innej umowy zlecenia czy działalności gospodarczej – podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Oznacza to, że zleceniobiorca sam decyduje o tym, czy chce podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, czy nie – wyjaśnia Krystyna Michałek. Jak dodaje, objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje na wniosek studenta zatrudnionego na umowę zlecenie, który zgłasza do zleceniodawcy. Jeśli student zdecyduje się na objęcie takim ubezpieczeniem, może korzystać z płatnych zwolnień chorobowych. Uwaga! Objęcie ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku w tej sprawie, o ile zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie złożone w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy zlecenie. Przeczytaj także: Na jakie zarobki mogą liczyć absolwenci uniwersytetów Jakie składki od umowy zlecenie ze studentemWysokość procentowa składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń w przypadku umowy zlecenie wynosi: ubezpieczenie emerytalne – 19,52 proc. podstawy wymiaru składek (po 9,76 proc. finansują zleceniodawca i zleceniobiorca), ubezpieczenia rentowe – 8 proc. podstawy wymiaru (6,5 proc. finansuje zleceniodawca, a 1,5 proc. zleceniobiorca), ubezpieczenie chorobowe – 2,45 proc. podstawy (w całości finansuje je zleceniobiorca, jeżeli przystąpi do tego ubezpieczenia – ubezpieczenie dobrowolne), ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowane w zależności od stopnia ryzyka i wynosi od 0,67 pro. do 3,33 proc. (w całości finansuje je zleceniodawca), ubezpieczenie zdrowotne – 9 proc. podstawy wymiaru składki – składkę finansuje z własnych środków zleceniobiorca oblicza i pobiera z dochodu ubezpieczonego pracodawca – (7,75 proc. pokrywane jest z zaliczki na podatek, a 1,25 proc. pobierane jest z dochodu zleceniobiorcy). Umowa o pracę ze studentemStudent zatrudniony na umowę o pracę, nawet jeśli ma mniej niż 26 lat, podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach, jak pozostali pracownicy. Pracodawca opłaca więc za niego obowiązkowo wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) oraz na ubezpieczenie zdrowotne. – Student, który pracuje na umowę o pracę, zyskuje wiele przywilejów, których nie mają osoby pracujące na umowę o dzieło lub zlecenia. Między innymi ma prawo do urlopu czy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jest też objęty wszystkimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, a w związku z tym korzysta z ochrony, którą te ubezpieczenia gwarantują. Ma prawo do świadczeń w razie choroby czy macierzyństwa – wylicza Krystyna Michałek. Przeczytaj też: Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi Jakie składki od umowy o pracę ze studentemWysokość procentowa składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń w przypadku umowy o pracę wynosi: ubezpieczenie emerytalne- 19,52 proc. podstawy wymiaru składek (po 9,76 proc. finansują pracodawca i pracownik), ubezpieczenia rentowe – 8 proc. podstawy wymiaru (6,5 proc. finansuje pracodawca, a 1,5 proc. pracownik), ubezpieczenie chorobowe – 2,45 proc. podstawy (w całości finansuje je pracownik), ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowane w zależności od stopnia ryzyka i wynosi od 0,67 proc. do 3,33 proc. (w całości finansuje je pracodawca), ubezpieczenie zdrowotne – 9 proc. podstawy wymiaru składki – składkę finansuje z własnych środków pracownik) oblicza i pobiera z dochodu ubezpieczonego pracodawca – (7,75 proc. pokrywane jest z zaliczki na podatek, a 1,25 proc. pobierane jest z dochodu pracownika). Zobacz także: Im większa firma, tym większe zarobki Sprawdź ogłoszenia: Praca W pierwszy półroczu 2023 r. na formularzach RUD częściej zgłaszane były umowy o dzieło zawierane z mężczyznami - stanowili oni 52,81 proc. wykonawców. Największą grupą wykonawców umów o dzieło były osoby w wieku 30–39 lat. Było ich 56,1 tysięcy, czyli stanowili oni 25,74 proc. wszystkich zgłoszonych.
Wakacje to dla niektórych, zwłaszcza dla mającej przerwę w edukacji młodzieży, okazja do zarobku. Czy muszą się nim podzielić ze skarbówką? Z reguły nie. Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje bowiem zwolnienie z PIT dla osób do 26. roku życia. Ulga ma jednak swoje warunki i wyjątki. Przede wszystkim przysługuje tylko tym, którzy są zatrudnieni na etacie albo mają umowę zlecenia. Przykład: 25-letni Paweł podpisał na wakacje umowę zlecenia na rozdawanie ulotek na plaży. Zarobił ponad 4 tys. zł. Wynagrodzenie jest zwolnione z podatku. Czytaj także: Co warto wiedzieć o uldze dla najmłodszych podatników Wakacyjna fucha nie zawsze z ulgą podatkową Fiskus zaneguje fikcyjną umowę Ulga dla młodych: szef musi pamiętać o urodzinach Firma nie ma preferencji Ulga nie obejmuje przychodów z działalności gospodarczej, umów o dzieło czy praw autorskich. Przykład: 23-letni Marek zawarł umowę o dzieło ze sportowym portalem internetowym. Napisał kilka artykułów o tym, jakie są możliwości uprawiania sportu w czasie wakacji w górach i przeniósł prawa autorskie na wydawcę. Nie przysługuje mu ulga dla młodych. Przykład: 24-letni Piotr założył firmę, w której produkuje wakacyjne pamiątki dla turystów. Nie skorzysta ze zwolnienia z podatku dla osób do 26. roku życia. Ulga nie przysługuje też na zasiłki z ubezpieczenia społecznego, np. chorobowe. Są one bowiem zaliczane do przychodów z tzw. innych źródeł, a nie ze stosunku pracy. Przywilej nie dotyczy także świadczeń z tytułu praktyk absolwenckich czy staży uczniowskich. Pamiętajmy o limicie Zwolnienie obejmuje tylko przychody do 85 528 zł (to limit na cały rok). Nadwyżka jest już opodatkowana. Przykład: 25-letni Adam pracuje na etacie jako informatyk. Jego pensja wynosi 7,1 tys. zł miesięcznie. Roczny przychód to 85,2 tys. zł. Cała kwota jest zwolniona z podatku. Jeśli młodzi są małżeństwem, każdy ma własny limit. Niezależnie od tego, czy rozliczają się indywidualnie czy wspólnie. Niewykorzystane zwolnienie nie przechodzi jednak na następny rok. Za prawidłowe rozliczenie podatku pracownika bądź zleceniobiorcy odpowiada płatnik, czyli pracodawca lub zleceniodawca. Jeśli młodemu przysługuje ulga, płatnik nie potrąca zaliczek na PIT. Niepotrzebne jest (składane jeszcze w zeszłym roku) oświadczenie pracownika (zleceniobiorcy) o prawie do zwolnienia. Ale może on zawnioskować o niestosowanie ulgi, jeśli zarabia w kilku miejscach i niepobieranie zaliczek przez wszystkich płatników spowoduje sporą dopłatę podatku w zeznaniu rocznym. Młody korzystający ze zwolnienia ma prawo do ulgi na dzieci. Nawet jeśli w zeznaniu nie wykaże podatku, może liczyć na zwrot przysługującego mu odliczenia – do wysokości zapłaconych składek ZUS. Czy potrzebne zeznanie W wydanych w kwietniu br. objaśnieniach minister finansów podkreślił, że młody, który uzyskuje tylko przychody zwolnione z PIT, nie musi składać zeznania rocznego. Ten obowiązek pojawi się, jeśli zarabia też gdzie indziej i z tego tytułu musi już zapłacić podatek. W takiej sytuacji w deklaracji rocznej wykazuje także przychody zwolnione. Jest to jednak tylko informacja służąca do prawidłowego wypełnienia pozostałych pozycji zeznania – zapewnia fiskus. W objaśnieniach czytamy też, że ulga dla młodych ma zastosowanie także do przychodów osiąganych poza terytorium Polski. Jednocześnie przy obliczaniu kwoty przychodów objętych zwolnieniem nie są brane pod uwagę uzyskane za granicą, które zostały zwolnione od podatku na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych. Zmień zasady działania na korzystniejsze Młody przedsiębiorca nie skorzysta ze zwolnienia z podatku. Może jednak przenieść część przychodów z działalności na umowę zlecenia. To zgodne z prawem. Przepisy nie zabraniają prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania poza nią umów zlecenia. Wtedy młody rozlicza się na dwa sposoby. Z działalności płaci podatek, zlecenie jest zwolnione z PIT. Fiskus zgadza się na to w interpretacjach. Wynika z nich, że prowadzenie działalności nie wyklucza zawarcia umowy rozliczanej w inny sposób. Skarbówka przyznaje też, że pokrywanie się wykonywanych w firmie i na zleceniu czynności nie wyklucza osobnego rozliczenia. Co do zasady możliwe jest też przejście na zlecenie z umowy o dzieło. Wymaga to jednak zmiany obowiązków wykonawcy. Zgodnie z kodeksem cywilnym zlecenie to umowa starannego działania, decydujące znaczenie ma podejmowanie określonych czynności, a nie ostateczny efekt. Natomiast dzieło to umowa rezultatu. Czyli liczy się osiągnięty efekt.
Najwięcej umów o dzieło zawartych zostało w sektorze edukacji (11,5 proc.). 71,12 proc. to umowy krótkie zawierane na 1-9 dni. Umowy opiewające na 30 i więcej dni to 14,9 proc. 172, 6 tys. umów zawartych zostało z mężczyznami, 152,9 tys. z kobietami. Statystycznie umowy o dzieło podpisują głównie osoby w wieku 25-29 lat.
Spis treści: Umowa zlecenie lub dzieło do 200 zł brutto w serwisie Wprowadzanie pracownika Dodawanie umowy zlecenia/o dzieło Wystawianie rachunku w serwisie Wprowadzanie daty zapłaty Generowanie deklaracji PIT-8A i PIT-8AR Za dany rok należy złożyć deklaracje PIT-8AR Składki ZUS Zryczałtowany podatek dochodowy ma zastosowanie wtedy, gdy zawarta zostanie umowa zlecenie lub umowa o dzieło do 200 zł brutto z osobą, która nie jest pracownikiem zleceniodawcy. Ważne jest, aby obie te przesłanki były spełnione łącznie. Jeżeli w danym miesiącu jest więcej niż jedna taka umowa, to umowy te nie ulegają sumowaniu. Przy obliczaniu zryczałtowanego podatku przedsiębiorca nie uwzględnia ani składek społecznych, ani kosztów uzyskania przychodów. Podstawę opodatkowania stanowi przychód bez możliwości pomniejszenia go. Na obniżenie podatku nie wpływa też składka zdrowotna. Wynagrodzenia do 200 zł brutto nie łączą się z innymi dochodami podatnika w zeznaniu rocznym i nie są uwzględniane w PIT-11. Zryczałtowany podatek dochodowy od umów poniżej 200 zł zobowiązane są opłacać również osoby poniżej 26 roku życia, co do których co do zasady ma zastosowanie ulga podatkowa. W tym przypadku ulga Bez PIT dla młodych nie obowiązuje. Ważne! W przypadkach, gdy w zawartej umowie zlecenia lub umowie o dzieło, zostanie określona stawka godzinowa albo wynagrodzenie prowizyjne, to umowę taką rozliczamy na zasadach ogólnych. I nawet, jeżeli w danym miesiącu wynagrodzenie takie nie przekroczy kwoty 200 zł brutto, to mamy prawo do obliczenia podatku na zasadach ogólnych, czyli należy potrącić koszty uzyskania przychodu. W takim przypadku będzie to też uwzględniane w PIT-11. 1. Umowa zlecenie lub dzieło do 200 zł brutto w serwisie Takie umowy możemy wprowadzić i rozliczyć w serwisie Wprowadzanie pracownika Samodzielne wprowadzenie danych Należy przejść do zakładki Pracownicy ➡ Lista pracowników ➡ Nowy pracownik. Wybieramy jedną z opcji (jeżeli nie ma żadnych powiązań opisanych w formularzu, wybieramy opcję “żadne z powyższych relacji nie zachodzą”), następnie wprowadź dane pracownika ręcznie i uzupełniamy dane takie jak: dane osobowe, adres zameldowania, adres zamieszkania jeżeli jest inny niż zameldowania, adres korespondencyjny, jeżeli jest inny, niż zameldowania lub zamieszkania, rachunek bankowy, przynależność do urzędu skarbowego, kod tytułu ubezpieczenia: w przypadku umowy zlecenia wybieramy kod tytułu ubezpieczenia – 04 11 XX, w przypadku umowy o dzieło zaznaczamy “Nie wykazuj pracownika na deklaracjach ZUS”, dane ubezpieczeniowe – wybieramy rodzaj umowy zlecenia/dzieło i w przypadku umowy zlecenia wskazujemy właściwy oddział NFZ, wg adresu zamieszkania, w pozycji Wynagrodzenie chorobowe ➡ Liczba wykorzystanych dni wynagrodzenia chorobowego wpisujemy wartość „zero” – zarówno w przypadku umowy zlecenia, jak i umowy o dzieło, wykształcenie – wybieramy rodzaj ukończonej szkoły, po uzupełnieniu tych danych “zapisujemy”. Wprowadzanie pracownika przez kwestionariusz Należy przejść do zakładki Pracownicy ➡ Lista pracowników ➡ Nowy pracownik. Zaznaczamy odpowiednie pole w zależności od tego, czy jest to osoba spokrewniona, czy też obca. Następnie wybieramy opcję prześlij kwestionariusz osobowy. Pojawi się formularz Wysyłanie kwestionariusza i tutaj uzupełniamy dane pracownika i podajemy jego adres e-mail, na który zostanie wysłany kwestionariusz do uzupełnienia. Wysłanie kwestionariusza nastąpi po wybraniu opcji zatwierdź. Pracownik w otrzymanej wiadomości wchodzi na link kwestionariusz osobowy, a następnie go uzupełnia. Po odesłaniu uzupełnionego przez pracownika kwestionariusza zapisze się on automatycznie w danych pracownika. Jednocześnie o tym fakcie zostaniemy poinformowani mailowo. Po wypełnieniu kwestionariusza przez pracownika przechodzimy do zakładki Pracownicy ➡ Lista pracowników klikamy na imię i nazwisko pracownika. U dołu strony w danych pracownika zatwierdzamy przesłane dane przez wybranie opcji zatwierdź. Następnie, zatrudniający uzupełnia jeszcze takie informacje jak: kod tytułu ubezpieczeń, dane ubezpieczeniowe i liczbę wykorzystanych dni wynagrodzenia chorobowego. W pozycji “wynagrodzenie chorobowe” Liczba wykorzystanych dni wynagrodzenia chorobowego – wpisujemy „zero” zarówno w przypadku umowy zlecenia, jak i umowy o dzieło. Po uzupełnieniu tych danych zapisujemy. 2. Dodawanie umowy zlecenia/o dzieło Dodanie umowy może nastąpić w serwisie w sposób następujący: po wprowadzeniu danych pracownika do serwisu i ich zatwierdzeniu można od razu dodać umowę poprzez wybranie w prawym górnym rogu opcji Dodaj umowę, a następnie wybierając z listy Nowa umowa zlecenia/Nowa umowa o dzieło, lub: zakładka Pracownicy ➡ Lista pracowników ➡ Wybieramy imię i nazwisko pracownika, następnie prawy górny róg Dodaj umowę ➡ Nowa umowa zlecenia/Nowa umowa o dzieło, lub: zakładka Pracownicy ➡ Umowy, wybieramy rodzaj umowy w górnej części strony Nowa umowa zlecenia/Nowa umowa o dzieło. Następnie należy w polu Pracownik wybrać z listy imię i nazwisko pracownika, dla którego umowa ma być wypełniona. Po wybraniu odpowiedniego rodzaju umowy należy wypełnić warunki umowy. W przypadku umowy zlecenia: w polu Przedmiot umowy należy wpisać, co osoba będzie robić/wykonywać, w polu Stawka kosztów uzyskania przychodów zostawiamy standardowe (20%), ale koszty przy takiej umowie nie będą uwzględniane, w polach Ubezpieczenie emerytalne i rentowe, Ubezpieczenie chorobowe i Ubezpieczenie zdrowotne wybieramy odpowiednie opcje, w zależności czy to jest jedyny tytuł do ubezpieczeń dla tej osoby, w polu Ubezpieczenie wypadkowe zaznaczamy Tak, jeśli są opłacane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, a gdy jest opłacana tylko składka zdrowotna, to wybieramy opcję Nie, w polu Fundusz Pracy zaznaczamy Zawsze, gdy mamy innych pracowników na umowę o pracę i ta osoba będzie osiągać przynajmniej minimalne wynagrodzenie, w przeciwnym razie zaznaczamy Nigdy, w polu Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych zaznaczamy nie. Następnie uzupełniamy pola: data podpisania, data rozpoczęcia, podajemy w jaki sposób jest rozliczana umowa kwotowo czy ze stawką godzinową, podajemy kwotę wynagrodzenia brutto, po wypełnieniu wszystkich pól poprawnie zatwierdzamy. W przypadku umowy o dzieło: w polu Przedmiot umowy wpisujemy, to co ta osoba będzie wykonywać, w polu Stawka kosztów uzyskania przychodu wybieramy Standardowa – 20%, w polu Sposób rozliczenia umowy wybieramy kwotowo lub godzinowo, podajemy kwotę wynagrodzenia brutto, po wypełnieniu wszystkich pól zatwierdzamy. Wystawianie rachunku w serwisie W serwisie rachunek możemy wystawić w następujący sposób: po dodaniu umowy do serwisu i jej zatwierdzeniu można od razu wystawić rachunek poprzez wybranie w prawym górnym rogu opcji Wystaw rachunek, lub: zakładka Pracownicy ➡ Lista pracowników ➡ Wybieramy imię i nazwisko pracownika, następnie po lewej stronie zakładka Umowy i rachunki ➡ Rachunki ➡ Wystaw nowy, lub zakładka Pracownicy ➡ Umowy, w części Umowy zlecenia/Umowy o dzieło ➡ Rachunki ➡ Wystaw nowy. Następnie należy uzupełnić poszczególne pola formularza nowy rachunek: wskazujemy datę wystawienia rachunku, termin płatności – tutaj istotne jest wpisanie poprawnego terminu płatności, ponieważ od tej daty zależy, w jakim miesiącu w zakładce Zobowiązania ➡ Wynagrodzenia będzie to wynagrodzenie widoczne, sprawdzamy, czy jest właściwa kwota brutto, zaznaczamy checkbox opodatkowania ryczałtem w stawce 17%, po wypełnieniu wszystkich pól poprawnie zatwierdzamy. Ważne! Od 1 lipca 2022 stawka podatkowa przy zryczałtowanym podatku zostanie obniżona z 17% na 12%. Wprowadzanie daty zapłaty Po wystawieniu rachunku należy wpisać datę zapłaty tego wynagrodzenia. Uzupełnić datę zapłaty w serwisie można: po wystawieniu rachunku i zatwierdzeniu otwiera się strona z wynagrodzeniem. Po prawej stronie pod wynagrodzeniem wpisujemy datę opłacenia, zapisujemy. Serwis wygeneruje dokument księgowy i nada samodzielnie numer DK, lub: zakładka Zobowiązania ➡ Wynagrodzenia, w polu data opłacenia – uzupełniamy datę zapłaty tego wynagrodzenia, a następnie zatwierdzamy. Po zatwierdzeniu płatności utworzy się Dowód księgowy (DK), który będzie widoczny w zakładce Wydatki ➡ Lista wydatków ➡ Dowody wewnętrzne i księgowe. Jednocześnie zostanie ujęty w zakładce Ewidencje ➡ KPiR. Na podstawie wygenerowanego rachunku utworzy się automatycznie lista płac widoczna w zakładce Pracownicy ➡ Lista płac. 2. Generowanie deklaracji PIT-8A i PIT-8AR Od umowy zlecenia/o dzieło należy odprowadzić podatek w wysokości 17 proc. za miesiąc, w którym był naliczony i wpłacić do właściwego urzędu skarbowego do 20. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Wyliczyć zaliczkę możemy w zakładce Deklaracje ➡ Deklaracje ➡ PIT-8a. W deklaracji są sumowane podatki od wszystkich takich wynagrodzeń, które zostały w danym miesiącu wypłacone. Jest to widoczne w miesiącu, w którym przypada termin płatności, czyli w miesiącu następnym w zakładce Zobowiązania ➡ Podatki i inne, np. wynagrodzenie z umowy o dzieło zostało wypłacone 30 czerwca, w związku z tym wypłaty podatku należy dokonać do 20 lipca i w serwisie będzie to widoczne w lipcu w zakładce Zobowiązania ➡ Podatki i inne. 3. Za dany rok należy złożyć deklaracje PIT-8AR Deklarację PIT-8AR należy wygenerować i złożyć do urzędu skarbowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania jeżeli zleceniodawca jest osobą fizyczną lub ze względu na miejsce siedziby gdy jest osobą prawną, np. spółka kapitałowa. Termin złożenia deklaracji PIT-8AR upływa z końcem stycznia roku następującego po roku podatkowym. Jedynie w razie zaprzestania przez płatnika prowadzenia działalności przed tą datą, PIT-8AR należy złożyć do dnia zaprzestania tej działalności. Deklarację PIT-8AR można wygenerować w naszym serwisie poprzez zakładkę Deklaracje ➡ Deklaracje ➡ PIT-8AR. Deklarację tę generujemy mając ustawiony w lewym górnym rogu miesiąc księgowy – grudzień. Aby deklaracja została poprawnie wygenerowana, to wcześniej musi być wpisana data opłacenia wynagrodzenia w zakładce Zobowiązania ➡ Wynagrodzenia i muszą być wygenerowane deklaracje PIT-8a za poszczególne miesiące, tzn. za miesiące w których była taka umowa zlecenie, czy umowa o dzieło do 200 zł brutto. W deklaracji PIT-8AR uzupełniona zostanie część 26. – “Inne należności niewymienione w wierszach 1-25”, gdzie wykazane zostaną zaliczki za poszczególne miesiące. 4. Składki ZUS W przypadku umowy zlecenia opłacane są składki ZUS społeczne i zdrowotna, albo sama składka zdrowotna. Zależy to od tego, czy ubezpieczony posiada już inny tytuł do ubezpieczeń, czy nie. Przykład: Osoba zatrudniona w innej firmie, z wynagrodzeniem równym bądź wyższym od minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2022 r. – 3010,00 zł brutto) – opłaca obowiązkowo tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Osoba taka powinna złożyć pisemne oświadczenie, że jest zatrudniona w innej firmie i osiąga tam przychód równy co najmniej minimalne wynagrodzenie. Obecnie obowiązkiem pracodawcy jest oskładkowanie umowy zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia (3010 zł w 2022 r.), natomiast kolejna umowa zlecenia takiej osoby z innym pracodawcą jest już oskładkowana dobrowolnie (nie dotyczy to studentów poniżej 26 r. ż., którzy są zwolnieni z obowiązku płacenia składek ZUS z umowy zlecenie). W przypadku, gdy do serwisu zostanie wprowadzona data wypłaty wynagrodzenia to automatycznie powstają przelewy do ZUS z tytułu składek za pracownika. Składki wszystkich pracowników, których wynagrodzenia były wypłacone w danym miesiącu (niezależnie od tego jakiego miesiąca przepracowanego dotyczą), są sumowane. Przelewy do ZUS są umieszczone w miesiącu, w którym przypada termin ich płatności. Wprowadzenie daty opłacenia w zakładce Zobowiązania ➡ Wynagrodzenia powoduje zaksięgowanie składek powstałymi dowodami księgowymi (widocznymi w zakładce Wydatki ➡ Lista wydatków oraz Ewidencje ➡ KPiR), wg. zasad: ubezpieczenie społeczne – przelewy do ZUS za pracownika z tytułu ubezpieczenia społecznego składa się z kwot potrąconych z pensji pracownika i z części płaconej przez pracodawcę. Gdy do przelewu wprowadzimy datę opłacenia, to zaksięgowaniu podlega tylko część składki na ubezpieczenie płacona przez pracodawcę, ponieważ część potrącana z pensji brutto pracownika została zaksięgowana jako kwota brutto wypłaty. ubezpieczenie zdrowotne – składka została zaksięgowana poprzez przelew “Wynagrodzenie”, ponieważ w całości jest opłacana z pensji pracownika. wpłata na FGŚP – jest w całości zaksięgowana, ponieważ tę składkę opłaca pracodawca. W przypadku małych kwot do 200 zł brutto nie opłacamy FP.
- ሩጬ утቹծ
- Πուбуфኪ скοφእվе
- Лι ዪοፉестիρа
- ም еዚθ щጌж πи
- Σанቦሮуհፁ ሓ
- Εμዟс ጭոሸጷտе աжеκу
- Ծиቿը ιд ցጬዲолո
Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych sprawiła, że został zlikwidowany 18% podatek od osób przed ukończeniem 26 roku życia. Z tego artykułu dowiesz się, co to jest ulga dla młodych oraz najważniejszych informacji na temat tego odliczenia. Zaczynamy! 1 Ulga dla młodych – czym jest?2 Ulga dla młodych – nieco więcej o limicie3 Od kiedy obowiązuje ulga dla młodych?4 Ulga podatkowa dla młodych – do ilu lat?5 PIT 0 dla młodych 2022 – ile można zaoszczędzić?6 Jakie umowy są wykluczone z ulgi dla młodych?7 Ulga dla młodych a cudzoziemcy8 Zerowy PIT dla młodych i koszty uzyskania przychodu9 PIT-11 i ulga dla młodych10 Ulga PIT dla młodych a Polski Ład11 Ulga dla młodych – co warto pamiętać?12 Ulga dla młodych – rozliczenie Ulga dla młodych – czym jest? Ulga dla młodych, a w zasadzie zwolnienie z podatku, to specjalne działanie rządu, które obejmuje swoim zakresem przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia. Wysokość otrzymanego przez pracownika dochodu nie może przekroczyć 85 528 zł. Ulga dla młodych – nieco więcej o limicie Jak już wspomnieliśmy wcześniej limit dochodów, jakie może uzyskać młody pracownik to 85 528 zł. Co jednak w przypadku, gdy zostanie przekroczony? W takiej sytuacji cała nadwyżka wypracowana przez podatnika będzie objęta opodatkowaniem na zasadach ogólnych. Oznacza to, że konieczne będzie pobranie podatku w wysokości 17%, a jeśli nadwyżka przekroczy I próg podatkowy 32%. UWAGA! Ustalanie limitu nie bierze pod uwagę kosztów uzyskania przychodów oraz innego rodzaju ulg. Najważniejsza jest więc kwota brutto określona w umowie o pracę lub umowie zlecenie. Co więcej, ulga obowiązuje niezależnie od liczby umów, jakie podatnik ma zawarte. Przyznany limit jest łączny dla wszystkich umów. Ulga dla młodych 2022 – wszystko, co musisz o niej wiedzieć Od kiedy obowiązuje ulga dla młodych? Przepisy o uldze dla młodych weszły w życie 1 sierpnia 2019 roku i dotyczą przychodów uzyskiwanych od 1 sierpnia 2019 roku. W tamtym czasie płatnik nie musiał obliczać oraz pobierać zaliczek na PIT, jeśli jego pracownik złożył mu oświadczenie, że jego dochody w całości korzystają ze zwolnienia. W przypadku, gdy młoda osoba nie złożyła stosownego oświadczenia, otrzymała zwrot podatku z tytułu ulgi podczas składania zeznania rocznego za rok 2019. Ulga podatkowa dla młodych – do ilu lat? Zgodnie z zapisami ustawy ulga obowiązuje do ukończenia 26 roku życia. Przychody objęte zerową stawką podatkową muszą być więc wypłacone przed ukończeniem przez pracownika wspomnianego wieku. Przykład Pracownik 2 września ukończył 26 rok życia. Jego wynagrodzenie za sierpień zostało wypłacone 10 września, a co za tym idzie, wyliczono je bez uwzględnienia ulgi dla młodych. Pracodawca musiał pobrać oraz odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy zgodnie z obowiązującymi stawkami. PIT 0 dla młodych 2022 – ile można zaoszczędzić? Ulga dla młodych zwalnia z konieczności opłacania podatku dochodowego. Co to oznacza w praktyce? Na jakie oszczędności możesz liczyć? Jak obliczyć ulgę dla młodych? Omówmy to na trzech przykładach. Przykład 1 Student zarobił w maju 10 000 zł brutto oraz 5000 zł brutto w sierpniu. Oznacza to, że nie przekroczył limitu nałożonego przez Ministerstwo Finansów i całość jego wynagrodzenia jest zwolniona z podatku PIT. Przykład 2 Osoba do 26 roku życia uzyskuje wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie w wysokości 50 000 zł rocznie. Jednocześnie jeździ w delegacje, z których otrzymuje 40 000 zł diet oraz innych należnych świadczeń. W taki przypadku zwolniona z podatku PIT jest jedynie kwota 50 000 zł. Od świadczeń delegacyjnych zostaną potrącone zaliczki na podatek PIT Przykład 3 Student zarobił 90 000 zł w pracy w Holandii oraz 10 000 zł w Polsce. Ze względu na to, że limit to 85 528 zł, opodatkowaniu będzie podlegać jedynie kwota 14 418 zł. Ulga podatkowa do 26. roku życia – sprawdź rzeczywiste oszczędności: Wynagrodzenie/miesiąc Zysk/miesiąc Zysk/rocznie Minimalne wynagrodzenie 2021 r. 2800 zł 137 zł 1647 zł Przeciętne wynagrodzenie 2021 r. 5259 zł 334 zł 4002 zł Na poziomie rocznego limitu 7127,33 zł 483 zł 5792 zł Ulga konsolidacyjna – nowe odliczenie, o którym warto wiedzieć Jakie umowy są wykluczone z ulgi dla młodych? Już wiesz, ile wynosi ulga dla młodych na konkretnych przykładach. Teraz warto przejść do tematu mniej przyjemnego, czyli tego, kto nie skorzysta z tego odliczenia. Przepisy jasno regulują, jakie umowy mogą być objęte zwolnieniem z podatku PIT. Na ulgę do 26. roku życia nie mogą liczyć osoby pracujące na: umowach o dzieło, umowach zlecenie w wysokości do 200 zł, która jest opodatkowana zryczałtowanym podatkiem dochodowym w wysokości 17% przychodu, umowach zlecenie z przeniesieniem praw autorskich (50% kosztów uzyskania przychodu), umowach zlecenie dla nierezydenta Polski. A jak wygląda temat ulgi dla młodych przedsiębiorców? Z odliczenia dla młodych wyłączone są również osoby młode, które zdecydowały się na prowadzenie własnego przedsiębiorstwa. Ulga dla młodych a cudzoziemcy Ustawodawca określił, jak wygląda ulga dla młodych w przypadku cudzoziemców. Otóż nie mogą z niej skorzystać osoby z innego kraju, które pracują w Polsce, ale nie otrzymały certyfikatu rezydencji. Takie osoby muszą liczyć się z pobraniem podatku w formie ryczałtu i wysokości 20% przychodu. W przypadku, gdy cudzoziemiec jest zatrudniony w oparciu o umowę zlecenie/umowę o pracę i posiada certyfikat rezydencji polski, może bez problemu skorzystać z ulgi dla młodych. Zerowy PIT dla młodych i koszty uzyskania przychodu Jeśli korzystasz ze zwolnienia z podatku PIT, koszty uzyskania przychodu nie mogą przekroczyć przychodów, które podlegają obowiązkowemu opodatkowaniu. W przypadku gdy korzystasz jednak z zastosowania kosztów uzyskania przychodu z przekazaniem praw autorskich, istotne jest to, by suma 50% kosztów oraz przychodów, które będą opodatkowane, nie przekroczyła I progu podatkowego. Dla lepszego zrozumienia cały proces można opisać następującym równaniem: KUP 50% (koszty uzyskania przychodu) + przychód zwolniony z podatku PIT Pracownik, uzyskujący przychody objęte zwolnieniem z podatku może w swoim zeznaniu rocznym ująć pełne zryczałtowane koszty uzyskania przychodu, o których wspomina ustawa o podatku dochodowym w art. 22 ust. 2. PIT-11 i ulga dla młodych Przepisy w tym zakresie są dosyć precyzyjne. Otóż płatnik, który wypełnia deklarację PIT-11 i PIT-4R jest zobowiązany do wskazania całości wypłacanych wynagrodzeń. Oznacza to, że pracodawca musi wykazywać przychody, które w ciągu roku podatkowego zostały zwolnione z podatku PIT oraz te, które opodatkowaniu podlegały. Ulga PIT dla młodych a Polski Ład Polski Ład nie wniósł zmian w jednym z najważniejszych aspektów ulgi dla młodych, czyli limicie przychodów. Dalej pozostał on na poziomie 85 528 zł. Zmieniły się jednak zasady opłacania składki zdrowotnej, która nie jest już odliczana od podstawy opodatkowania. Oznacza to, że modyfikacje w tym zakresie będą rzutować również na najmłodszych pracownikach, którzy dopiero budują swoją karierę zawodową. Co również ważne, Polski Ład wprowadził zmiany w terminie zapłaty za składkę zdrowotną. Od nowego roku pieniądze muszą wpłynąć na konto NFZ do 20 dnia każdego miesiąca. Przesunięcie tego terminu wynika z konieczności wyliczenia składki od dochodu. Pomimo tego, że zawirowania dotyczące składki zdrowotnej uderzają najbardziej w przedsiębiorców, młodzi pracownicy również ją odczują. Ciężko w tym momencie określić jak będą wyglądać konkretne kwoty składek ze względu na chaos związany z wprowadzeniem reformy. Ulga na ekspansję – nowe odliczenie w Polskim Ładzie Ulga dla młodych – co warto pamiętać? Zanim zastosowany zostanie PIT zerowy warto, żebyś pamiętał o kilku rzeczach. Dzięki nim nie wpadniesz w pułapkę informacyjną, która sprawia, że każda młoda osoba czuje się uprawniona do skorzystania z ulgi. Zerowy PIT nie dotyczy osób, które pracują na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenie z 50% kosztami uzyskania przychodu, umowy zlecenie z nierezydentem Polski, umowy w wysokości do 200 zł, podlegającej zryczałtowanemu podatkowi dochodowemu 17% przychodu. Limit dochodów zwolnionych z opodatkowania wynosi w 2022 roku 85 528 zł. Limit jest łączny dla wszystkich umów. Ulga obowiązuje do ukończenia przez pracownika 26 roku życia. Od tego momentu każdy następny dochód będzie rozliczany bez zastosowania zwolnienia. Ulga dla młodych – rozliczenie Jeśli chcesz skorzystać ze zwolnienia z podatku PIT, nie musisz składać deklaracji w urzędzie skarbowym. Wyjątkiem jest jednak sytuacja, gdy w danym roku podatkowym osiągnąłeś przychody przekraczające limit 85 528 zł lub źródłem Twoich przychodów nie była tylko umowa o pracę/umowa zlecenie. Wtedy musisz złożyć stosowne do swojej sytuacji deklaracje. Pamiętaj o tym, by później nie musieć mierzyć się z konsekwencjami, wynikającymi z braku rozliczenia rocznego. Bądź na bieżąco ze stale zmieniającymi się przepisami i sięgaj po rzetelną wiedzę na naszym blogu podatkowym. A jeżeli potrzebujesz pomocy w wyliczeniu ulgi lub złożeniu deklaracji podatkowej, skorzystaj z Pitbota – nowoczesnego programu do rozliczania PIT-u online już dziś – zapraszamy!
Wbrew pozorom równie atrakcyjna jest umowa o dzieło, zwłaszcza, jeśli wykonawcy przysługuje 50% kosztów uzyskania przychodów – to również zwiększa kwotę netto, jaką uzyska pracujący student. Należy jednak pamiętać, że umowa o dzieło nie może nosić znamion umowy zlecenia czy umowy o pracę, tj. zatrudniony nie może
Latem wielu opolskich studentów zamierza szukać wakacyjnej pracy. Nie każdy musi płacić składki na ubezpieczenie, nie każdy też może zarabiać bez ograniczeń. Najbardziej popularna forma zatrudniania studentów to umowa zlecenie. Dla przedsiębiorcy korzyści są oczywiste. Za studenta, który nie ukończył 26 lat, nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Tak samo jest przy umowie o dzieło. Ani pracodawca, ani student nie płacą składek. Jest jednak małe „ale” - w takiej sytuacji pracującemu żakowi nie przysługują świadczenia z ubezpieczeń społecznych, na przykład zasiłek chorobowy. - Student, który skończył 26 lat i podpisał umowę zlecenie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a to znaczy, że każdy sam musi zdecydować czy opłacać składkę chorobową. Jeśli to zrobi będzie mógł korzystać z płatnych zwolnień chorobowych - mówi Sebastian Szczurek, rzecznik prasowy ZUS w powinni pamiętać, że zwolnienie z opłacania składek dotyczy osób, które mają status studenta, a ten przysługuje od dnia przyjęcia w poczet studentów (czyli immatrykulacji) do dnia złożenia egzaminu dyplomowego bądź skreślenia z listy studentów. Na zwolnienie z opłacania składek nie ma wpływu obywatelstwo ani narodowość. Na przykład student z Ukrainy, który nie skończył 26 lat będzie zwolniony z opłacania składek od umowy która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta do dnia 31 października roku, w którym ukończyła te studia. Użyte w przepisach o szkolnictwie wyższym i nauce sformułowanie „zachowuje prawa studenta” nie jest tożsame z posiadaniem statusu studenta. Oznacza to, że w myśl ustawy o ubezpieczeniach społecznych za zleceniobiorcę, który nie skończył 26 lat - ale zakończył edukację na pierwszym stopniu studiów, a jest przed rozpoczęciem edukacji na drugim stopniu studiów - należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Oczywiście opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne jest dla pracodawcy obowiązkiem, jeśli strony podpisują umowę o Zyskiem dla studenta, który zawiera taką umowę jest to, że składkami jest zasilane jego indywidualne konto w ZUS, a przez to buduje swój kapitał na przyszłość. Po prostu odkłada na emeryturę. Dodatkowo zgłoszenie do ubezpieczeń społecznychw konkretnych okolicznościach daje gwarancję korzystania z zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego. Ponadto umowa o pracę to przywileje w postaci prawa do urlopu oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych - wylicza Sebastian Szczurek. Nie każdy student, który podejmie pracę może zarabiać bez ograniczeń. Limity dotyczą studentów pobierających rentę rodzinną z ZUS. Ich przekroczenie może spowodować, że kwota renty zostanie zmniejszona albo całkowicie zawieszona, a wszystko zależy od od wysokości osiąganych przychodów. Aby nie narazić się na zmniejszenie renty rodzinnej, przychód nie może przekroczyć 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Obecnie jest to kwota 4364,70 zł brutto. Jeśli przychód będzie wyższy niż 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli od czerwca 8105,80 zł brutto, to ZUS może zawiesić wypłacaną pensja studenta, pobierającego rentę rodzinną, przekroczy 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ale nie będzie wyższa niż 130 proc. tego wynagrodzenia, to świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, lecz nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. W przypadku renty rodzinnej dla jednej osoby to kwota 588,19 do renty rodzinnej uprawnionych jest więcej osób, to z tytułu przekroczenia granicznych kwot przychodu zmniejszeniu lub zawieszeniu ulega tylko część świadczenia przysługująca osobie osiągającej dodatkowe ofertyMateriały promocyjne partnera
Student zatrudniony na podstawie umowy o dzieło jest z normy zwolniony z obowiązku ubezpieczeniowego w zus, umowa o dzieło stosowana jest w sytuacjach, kiedy ważny jest efekt pracy studenta. Taka sytuacja powoduje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, od pracującego studenta, bezOd 1 sierpnia zwolnione z podatku dochodowego są wynagrodzenia z umów o pracę i umów zlecenia osiągane przez wszystkie osoby, które nie ukończyły 26 lat. Zgodnie bowiem z art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT wolne od podatku są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8, otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł. Zwolnienie jest stosowane do miesiąca włącznie, w którym pracownik ukończy 26 lat lub przekroczy limit przychodów zwolnionych w wysokości 35 636,67 zł w 2019 r. i 85 528 zł w 2020 r. i późniejszych. Czytaj także: 0 proc. PIT dla młodych nie dotyczy umów zleceń do 200 zł W 2019 r. limit zwolnienia jest odpowiednio zmniejszony i wynosi 35 636,67 zł, dlatego, że będzie obowiązywał tylko przez pięć miesięcy, tj. od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r. W przypadku pracowników oddelegowanych do pracy za granicę, którym płatnik pobiera zaliczkę na podatek dochodowy w Polsce, do limitu zalicza się przychód pracownika bez pomniejszania o 30 proc. diet. Miejsce zamieszkania w Polsce Z art. 3 ust. 1a ustawy o PIT wynika, że za osobę niemającą miejsca zamieszkania w Polsce uważa się osobę fizyczną, która przebywa w Polsce krócej niż 183 dni w roku podatkowym albo nie posiada w Polsce ośrodka interesów życiowych. Osoba, która nie mieszka w Polsce, nie jest rezydentem polskim, a więc ma ograniczony obowiązek podatkowy. A to oznacza, że musi rozliczyć się w Polsce tylko z dochodów osiągniętych w Polsce. Z art. 3 ust. 2b pkt 1 i 2 ww. ustawy wynika, że za dochody osiągnięte w Polsce uważa się dochody z pracy wykonywanej w Polsce na podstawie umowy o pracę oraz dochody z działalności wykonywanej osobiście na terytorium Polski bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia. Do dochodów z działalności wykonywanej osobiście należą w szczególności dochody uzyskane z umowy zlecenia. Ustawa o PIT w art. 4a wskazuje, że ww. przepisy stosuje się z uwzględnieniem umów w sprawie unikania podwójnego opodatkowania, których stroną jest Polska. Jednak przepisy umów międzynarodowych dotyczące miejsca opodatkowania stanowią, że zastosowanie niższej stawki podatku albo niepobranie podatku w ogóle jest możliwe pod warunkiem posiadania przez cudzoziemca certyfikatu rezydencji podatkowej. W razie braku certyfikatu rezydencji, do opodatkowania wynagrodzenia cudzoziemca z umowy o pracę oraz z umowy zlecenie wykonywanej w Polsce mają zastosowanie przepisy ustawy o PIT. Przykład Jednoosobowy przedsiębiorca z Kołobrzegu zatrudnił kucharza z Ukrainy na umowę zlecenie, na okres trzech miesięcy. Zleceniobiorca ma 23 lata, nie jest uczniem i jest to jego pierwsza praca. Po zakończeniu pracy w Polsce powróci na Ukrainę. Przedsiębiorca zastanawia się czy od wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi z tytułu umowy zlecenia płatnik może stosować zwolnienie z podatku, jeśli nie otrzymał od niego certyfikatu rezydencji. 20-proc. ryczałt Nowe przepisy dotyczące zwolnienia z podatku wynagrodzeń uzyskiwanych przez osoby, które nie ukończyły 26 lat, nie dotyczą obcokrajowców będących nierezydentami, wykonujących pracę w Polsce na podstawie umowy zlecenie. W art. 29 ustawy o PIT dodano ust. 6, który stanowi, że do przychodów opodatkowanych zryczałtowanym podatkiem, o którym mowa w ust. 1, przepisu art. 21 ust. 1 pkt 148 nie stosuje się. Wobec tego, na podstawie art. 29 ust. 1 ww. ustawy, wynagrodzenie z umowy zlecenie obcokrajowca bez względu na wiek nadal będzie opodatkowane zryczałtowanym podatkiem dochodowym chyba, że cudzoziemiec poświadczy certyfikatem rezydencji podatkowej, że jego miejsce zamieszkania jest na Ukrainie. Wówczas jego dochody będą opodatkowane na terenie Ukrainy. Zasada ta wynika z art. 15 ust. 1 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej między rządem Polski i Ukrainy. Zgodnie z nim „(...) płace, uposażenia i inne podobne wynagrodzenia, które osoba mająca miejsce zamieszkania w Umawiającym się Państwie osiąga z pracy najemnej, podlegają opodatkowaniu tylko w tym Państwie, chyba że praca wykonywana jest w drugim Umawiającym się Państwie. Jeżeli praca jest tam wykonywana, to osiągane za nią wynagrodzenie może być opodatkowane w tym drugim Państwie". Certyfikat rezydencji powinien być wydany przez ukraińską administrację skarbową. W przypadku opisanym w przykładzie cudzoziemiec nie ma certyfikatu rezydencji, a więc płatnik od jego wynagrodzenia ze zlecenia ma obowiązek pobierać w Polsce zryczałtowany podatek w wysokości 20 proc. przychodu. Jak zapłacić daninę Płatnik wpłaca podatek do urzędu skarbowego właściwego dla miejsca swojej siedziby (zamieszkania) w Polsce w terminie do 20. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Do końca lutego następnego roku płatnik ma obowiązek złożyć do urzędu skarbowego właściwego dla opodatkowania osób zagranicznych w Polsce informację o uzyskanych dochodach i pobranym podatku – IFT-1R. Informację tą należy doręczyć także cudzoziemcowi. Na podstawie art. 45 ust. 3 ustawy o PIT cudzoziemiec z Ukrainy nie ma obowiązku rozliczania w zeznaniu rocznym PIT-37 dochodów ze zlecenia opodatkowanych w Polsce zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Zlecenie za 200 zł bez preferencji Po zmianie przepisów przychody (dochody) z tytułu umów zleceń do kwoty 200 zł osiągane przez polskich podatników do 26 roku życia również nie podlegają zwolnieniu z podatku. Według art. 30 ust. 10 ustawy o PIT, do przychodów (dochodów) opodatkowanych zryczałtowanym podatkiem, o którym mowa w ust. 1, przepisu art. 21 ust. 1 pkt 148 nie stosuje się. Oznacza to, że wynagrodzenia te są opodatkowane na dotychczasowych zasadach. Umowa o pracę bez PIT Jeżeli osoba z Ukrainy, która nie ukończyła 26 lat, pracuje w Polsce na podstawie umowy o pracę, to jej dochody podlegają zwolnieniu z podatku na podstawie art. 21 pkt 148 ustawy o PIT. Wobec tego nie ma konieczności, aby taki młody pracownik ubiegał się o certyfikat rezydencji potwierdzający, że jego stałe miejsce zamieszkania znajduje się na terytorium Ukrainy. Posiadanie takiego certyfikatu powodowałoby, że jego dochody powinny być opodatkowane na Ukrainie, podobnie jak dochody z umowy zlecenia. Dla przedsiębiorcy zatrudniającego takiego cudzoziemca lepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie ukraińskiego pracownika na umowę o pracę niż na umowę zlecenie (w przypadku zatrudnienia nierezydenta na umowę o pracę pracodawca nie pobierze zaliczki na PIT i tym samym ma jako płatnik mniej obowiązków związanych z przekazywaniem zaliczki do urzędu skarbowego). Dla pracownika korzystniejsze jest natomiast nieposiadanie certyfikatu rezydencji, bo wówczas jego dochody z pracy wykonywanej w Polsce na podstawie umowy o pracę będą zwolnione z podatku. Można skorzystać na dwa sposoby Cudzoziemiec zatrudniony na umowę o pracę może w 2019 roku skorzystać ze zwolnienia z PIT na dwa sposoby. Może bowiem: ? złożyć płatnikowi podatku oświadczenie lub ? rozliczyć zwolnienie w zeznaniu rocznym składanym do 30 kwietnia 2020 r. Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy nowelizującej, przy obliczaniu zaliczek na podatek od dochodów uzyskanych w 2019 r. nie stosuje się zwolnienia od podatku, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT, chyba że podatnik złoży płatnikowi pisemne oświadczenie, że uzyskane w okresie od 1 sierpnia 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. przychody z tytułów określonych w art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy będą w całości zwolnione od podatku. Wskazany przepis obowiązuje tylko w tym roku. Od stycznia 2020 r. zwolnieniem będą objęte osoby poniżej 26 roku życia bez potrzeby składania oświadczeń, a płatnik będzie obowiązkowo stosować to zwolnienie przy obliczaniu zaliczek na podatek, chyba że podatnik złoży płatnikowi pisemny wniosek o pobór zaliczek, bez stosowania zwolnienia na podstawie art. 32 ust. 1f ustawy o PIT. Wniosek ten będzie składany odrębnie dla każdego roku podatkowego. Składki bez zmian Składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne powinny być naliczane w wysokości w jakiej byłyby należne, gdyby pracownik miał pobieraną zaliczkę na podatek dochodowy. Składki zdrowotne nie są pomniejszane do zera, tylko do kwoty podatku jaki byłby naliczony gdyby nie zwolnienie. Podstawa prawna: ustawa z 4 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2019 r. poz. 1394) art. 3 ust. 1a i ust. 2b pkt 1 i 2, art. 4a, art. 21 ust. 1 pkt 148, art. 29, art. 30 ust. 10 oraz art. 45 ust. 3 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2019 r. poz. 1387 ze zm.) konwencja między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a rządem Ukrainy w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku ( z 2008 r. nr 163, poz. 1025)
Pytanie dotyczyło zawartej umowy zlecenie z przeniesieniem praw autorskich na zleceniodawcę. Wnioskodawca uważał, że ma zastosowanie zwolnienie z podatku dochodowego z art. 21 ust. pkt 148. Jednak Dyrektor KIS uznał, że w tym przypadku nie znajduje zastosowanie zwolnienie z podatku PIT, pomimo że zleceniobiorca nie ukończył 26 lat.
Zmiany w umowach zleceniach wejdą w życie od 1. stycznia 2022 roku. Celem tych zmian jest uszczelnienie systemu ubezpieczeń oraz wyższe emerytury. Obecnie osoby zatrudnione w ramach umowy zlecenia również podlegają ubezpieczeniom, ale w dość okrojonym zakresie. Przeczytaj poniższy artykuł i sprawdź, co ze studentami i osobami po 26. roku życia – kto będzie musiał płacić składki? Jak wygląda oskładkowanie umów zleceń obecnie, a co się zmieni w 2022 roku? Dowiedz się także, jakie prawa ma pracownik pracujący na tej umowie? Czy może iść na zwolnienie chorobowe i jak wyglądają obowiązki pracodawcy oraz czy praca na umowę zlecenie jest opłacalna?Zmiany w umowach zlecenie w 2022 roku – co oznaczają dla zleceniodawców i zleceniobiorców?Umowa zlecenie po nowemu – opłacalna, czy nie?Obowiązki pracodawcy zatrudniającego na umowę zlecenieAktualnie obowiązujące oskładkowanie 2022 – druga i trzecia umowa u tego samego lub innego pracodawcy, przedsiębiorca Przywileje zleceniobiorcy na umowie zleceniu – co może, a czego nie?Składki chorobowe – zwolnienie L4Rozwiązanie umowy zlecenia – tryb natychmiastowy i forma Pełne ozusowienie śmieciówek – podsumowanie – warto pracować na umowę zlecenie czy na umowę o pracę?Zmiany w umowach zlecenie w 2022 roku – co oznaczają dla zleceniodawców i zleceniobiorców?Planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń w nadchodzącym 2022 roku będą wpływały na:zwiększenie kosztów zatrudnienia – zleceniodawca, jako płatnik składek będzie obowiązany do odprowadzenia swojej części składek ubezpieczeniowych do ZUS od każdej zawartej umowy zlecenia bez względu na wysokość wynagrodzenia z jednej lub wielu umów,mniejsze możliwości zarobku na umowę zlecenie – kolejne umowy nie będą korzystne dla zleceniobiorcy, ponieważ każda umowa zlecenie będzie oskładkowana, nie jak do tej pory tylko jedna z umów, co dawało 30% wyższe wynagrodzenie z drugiej i kolejnej umowyUmowa zlecenie po nowemu – opłacalna, czy nie?Wobec nadchodzących zmian, prognozuje się, że umowy zlecenia (należące do tzw. śmieciówek) umrą śmiercią naturalną, jeśli nie będzie różnicy w składkach, wówczas pracownicy nie będą zainteresowani taką formą jeśli nic się nie zmieni, umowę zlecenie od 2022 można będzie zerwać na takich samych zasadach. Wówczas mało prawdopodobne jest to, aby osoby szukające zatrudnienia zdecydowały się na taką formę umowy, gdzie nie mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie, a dodatkowo mogą spodziewać się zwolnienia z pracy w każdym też: Umowa zlecenie a umowa o dzieło – podobieństwa i różnice – przepisy 2022Obowiązki pracodawcy zatrudniającego na umowę zlecenieObowiązkami pracodawcy, który zatrudnia na umowę zlecenie, są następujące czynności:opłacanie zaliczki na podatek dochodowy,odprowadzanie składek do ZUS – emerytalne, rentowe wypadkowe, składki zdrowotne, ale nie chorobowe, jak było napisane powyżej (jeśli jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń, osoby zatrudnionej; Uwaga! Student lub uczeń, który nie ukończył 26 lat będzie wciąż zwolniony z opłacania składek do ZUS),wysłanie pracownika na badania lekarskie,przeprowadzenie szkolenia ponadto, może zerwać umowę bez trzymiesięcznego wypowiedzenia, co reguluje kodeks też: Odprawa przy zwolnieniu z pracy – kiedy się należy? Zwolnienie grupowe a indywidualne – lata pracyAktualnie obowiązujące oskładkowanie 2022 – druga i trzecia umowa u tego samego lub innego pracodawcy, przedsiębiorca Nieprawdą jest, że pracodawca nie płaci składek ZUS, gdy zatrudnia kogoś na umowę zlecenie. Umowa, o której mowa, od 1. stycznia 2016 roku podlega obowiązkowemu oskładkowaniu. Jakie są obecne zasady? Można je streścić w kilku punktach:Jeżeli pracownik posiada dwie lub więcej umowy zlecenia, wówczas odprowadzane są składki zdrowotne, tylko z jednej z umów. Warunkiem takiego oskładkowania jest osiąganie dochodu na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od drugiej umowy oraz pozostałych umów zleceń pobierana jest wtedy tylko składka zdrowotna. Dla osoby, która ma kilka umów zleceń oznacza to, że oprócz pierwszej umowy, pozostałe umowy dają mu o 30% wyższe osoba ma równocześnie umowę o pracę oraz umowę zlecenie u tego samego pracodawcy, wówczas z obu umów zatrudniony podlega obowiązkowym ubezpieczeniom pracownik posiada umowę o pracę oraz umowę zlecenie, ale u dwóch innych pracodawców, wtedy umowa zlecenie jest oskładkowana z tytułu ubezpieczeń społecznych, ale warunkiem takiego oskładkowania jest uzyskanie przychodu z umowy o pracę niższego niż minimalne wynagrodzenie. Jeśli wynagrodzenie z tytułu pracy wynosi co najmniej tyle co minimalne wynagrodzenie, wówczas składki są odprowadzane dobrowolnie od umowy przedsiębiorcy wykonującego równocześnie pracę na umowę zlecenie przepisy mówią, że podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia rentowe i emerytalne z tej umowy jest niższa niż najniższa podstawa wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność jak widać powyżej, obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne umów zleceń, tylko i wyłącznie do kwoty minimalnego wynagrodzenia sprawia, że z punktu widzenia pracodawcy jest to bardzo korzystne rozwiązanie. Również pracownicy posiadający kilka umów zleceń mogą czerpać korzyści z wyższego też: Limit w koncie osobistym – czym jest limit kredytowy, zwany debetem?Przywileje zleceniobiorcy na umowie zleceniu – co może, a czego nie?Umowa zlecenie jako forma zatrudnienia nie jest pozbawiona jakichkolwiek przywilejów, które mają osoby mające umowę o chorobowe – zwolnienie L4Jeśli wykonujesz pracę na podstawie umowy zlecenia, możesz iść na zwolnienie, ale tylko pod warunkiem, że jesteś objęty ubezpieczeniem chorobowym. Decyzję o tym, czy płacić składki chorobowe, czy nie, należy do zleceniobiorcy, a nie do zleceniobiorców nie decyduje się na dobrowolne odprowadzanie składek chorobowych, w związku z czym nie mogą oni być objęci zwolnieniem lekarskim. Wyjątkiem są studenci, którzy nie mogą dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, należy złożyć wniosek do zleceniodawcy, który zgłasza wówczas pracownika do ZUS-u. Wysokość zasiłku chorobowego zależy od tego, ile zarabiasz. Kwota ta wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, zaś podczas pobytu w szpitalu zmniejsza się do 70%.Przeczytaj też: Jakie kompetencje zawodowe warto rozwijać w 2022 roku? 5 umiejętności przyszłościRozwiązanie umowy zlecenia – tryb natychmiastowy i forma Rozwiązanie umowy zlecenia odbywa się w trybie natychmiastowym. Oznacza to, że obie strony mogą zerwać umowę bez względu na to, na jak długi czas została ona zawarta. Kodeks cywilny zezwala na natychmiastowe rozwiązanie umowy w dowolnym zlecenie powinna być zerwana w takiej formie, w jakiej została zawarta, np. jeśli została zawarta na piśmie, musi być zerwana w ten sam sposób. Jeśli zleceniodawca nie chce dłużej zatrudniać pracownika, może zerwać umowę. Pracownik zaś może zrobić to samo i na przykład nie pojawi się w pracy następnego działanie z jednej strony daje dużą swobodę, ale z drugiej oznacza niepewność co do przyszłości, zarówno ze strony zleceniodawcy, jak i też: Bezwarunkowy dochód podstawowy – 1200 zł dla każdego? Wady i zalety gwarantowanej pensji – 3 scenariuszePełne ozusowienie śmieciówek – podsumowanie – warto pracować na umowę zlecenie czy na umowę o pracę?Jakie składki ZUS na umowie zleceniu będą obowiązywały i czy będą korzystne? Składki będą identyczne z tymi, które mają zatrudnieni na umowę o pracę i z punktu widzenia zleceniobiorcy po 26. roku życia, jak i pracodawcy, nie będą korzystne. Do końca 2021 roku, dopóki umowy zlecenia nie były oskładkowane, było to oskładkowanie “śmieciowych” umów zleceń sprawi, że do kieszeni zleceniobiorcy trafi mniej pieniędzy. Dla przedsiębiorcy oznacza to wyższe koszty zatrudnienia. Na pewno osoby pracujące na umowę zlecenie w 2022 będą mogły w przyszłości, prawdopodobnie liczyć na wyższe emerytury oraz bez problemu pójdą na zwolnienie natychmiastowego rozwiązywania umów zleceń pozostaje nieco dyskusyjna. Prawdopodobnie na umowę zlecenie począwszy od roku 2022 będą zatrudniani wyłącznie studenci i uczniowie do 26. roku życia, ponieważ w kwestii zwolnienia ze składek ZUS dla tej grupy osób nic się nie zmienia. Dla innych osób prognozuje się, że pracodawcy będą proponowali popularne B2B lub też: Nadgodziny a kodeks pracy – limity w skali dnia, tygodnia. Jak rozliczyć soboty, niedzielę, pracę w nocy?Umowa o dzieło a umowa o pracę. Umowa o dzieło różni się od umowy o pracę pod wieloma względami. Przede wszystkim, umowa o pracę jest zawierana na czas określony lub nieokreślony i wiąże się z określeniem wymiaru czasu pracy. Umowa o dzieło natomiast dotyczy konkretnego zadania, które ma być wykonane w określonym czasie.
dzień dobry przepraszam, że mnie nie znasz. Nazywam się Pani Ewa, byłem teraz w takiej sytuacji, kiedy potrzebowałem pożyczki na pożyczkę od ponad 2 firm na tej stronie i zostałem oszukany. Straciłem ... czytaj dalej » Bez sensu. Tytuł artykułu "26 lat i co dalej" i nic nie jest napisane, co dalej. Co jeśli mam 26 lat i już skończyłam studia? Co jeśli mieszkam w innym mieście niż jestem zameldowana i nie m... czytaj dalej » Bez sensu. Tytuł artykułu "26 lat i co dalej" i nic nie jest napisane, co dalej. Co jeśli mam 26 lat i już skończyłam studia? Co jeśli mieszkam w innym mieście niż jestem zameldowana i nie m... czytaj dalej » Czyli wszystkie jelenie płacące składkę zdrowotną opłacają leczenie bezrobotnym leniom. Przecież to państwo polskie płaci składki za tych leni? Tak ,ale z naszych składek i podatków. Jak widać tu się tylko zadaje pytania - odpowiedzi ilość tak znikoma że szkoda czasu. Nędzna z bidą Jak widać tu się tylko zadaje pytania - odpowiedzi ilość tak znikoma że szkoda czasu. Nędzna z bidą Jak widać tu się tylko zadaje pytania - odpowiedzi ilość tak znikoma że szkoda czasu. Nędzna z bidą Witam, ponad dwa tygodnie temu wyszłam za mąż, jestem na 2 roku studiów dziennych, jak wygląda kwestia z moim ubezpieczeniem? Czy obowiązek spoczywa na rodzicach czy już mąż musi mnie ubezpieczyć? 2015-03-23 11:42 poniedziałek ~Emilia | [+] odpowiedz witam chciałabym się dowiedzieć czy nadal jestem ubezpieczona ukończyłam 26 rok życia a obronę miałam na 1 marca a rozdanie dyplomów będę mieć i czy jestem ubezpieczona nadal na uczelni gdzie zg... czytaj dalej » Witam, mam pytanie związane z tym, czy jeśli ukończy się jedne studia a następnie po 26 rozpocznie następne, to czy można skorzystać z ubezpieczenia zdrowotnego na uczelni? Podczas pierwszych ube... czytaj dalej » We wrzesniu 2014 r skonczylam studia w niemczech. Wyrejestrowali mnie z nfz rodzice. Bylam 4 mce nas ubezp z tyt absolwenta do stycznia 2015 r. Ale przed koncem tycvh 4 mcy wykupilam sobie ubezpieczen... czytaj dalej » Czy jeśli przerwę studia i zostanę skreślony z listy studentów np. 30 marca (uczelnia wtedy skreśla mnie z opłacania składek), czy mam jeszcze prawo do ubezpieczenia przez 4 miesiące, czy działa to ty... czytaj dalej » W czerwcu podchodzę do obrony pracy magisterskiej, stąd moje pytanie, czy mogę zarejestrować się w UP zaraz po obronnie? Chciałabym iść na staż już w lipcu, a nie wiem czy nie muszę przypadkiem czekać... czytaj dalej » 2014-12-07 15:16 niedziela ~ | [+] odpowiedz Witam Czytając komentarze na tej stronie wpadłem na pewien pomysł (może dla niektórych ciężki w realizacji ze względu na słabą znajomość komputera ale myślę, że niektórym może bardzo pomóc). Żeby w ł... czytaj dalej » Witam, Mam 24 lata, w lipcu ukończyłam studia magisterskie. Od tego czasu pracuję tylko na umowę o dzieło. Nie są to duże pieniądze (kilkaset złotych), ale zawsze jakieś, dlatego nie chcę rejestrować... czytaj dalej » Jestem ubezpieczony pod rodzicem, skończyłem teraz właśnie studia I stopnia, chciałem dalej studiować na studiach II stopnia lecz się niedostalem z powodu braku miejsc. Z tego powodu jestem zmuszony z... czytaj dalej » 2014-08-20 14:40 środa ~studiujaca mama | [+] odpowiedz Od pazdziernika bede na ostatnim roku magisterskim, natomiast w styczniu przychodzi na swiat moje dziecko. W tym samym roku konczę tez 26 lat(lipiec). Do czasu nauki jestem na ubezpieczeniu emerydzkim... czytaj dalej » Jak jest ze mną, jeśli jestem obcokrajowcem po 26 roku życia, studjuję w Polsce i mam kartę stałego pobytu? Czy uczelnia odprowadza za mnie składki jak w przypadku obywateli polskich? 2014-05-22 14:36 czwartek ~doktorantka | [+] odpowiedz jak wygląda kwestia ubezpieczenia zdrowotnego doktoranta po zakończeniu roku akademickiego ostatniego roku studiów doktoranckich a przed złożeniem rozprawy? Czy doktorant jest objęty ubezpieczeniem d... czytaj dalej » Mam już ukończone 26 lat i obecnie ubezpiecza mnie uczelnia (złożyłam odpowiednie podanie i uczelnia się zgodziła), jednak lada chwila otrzymam absolutorium i będę bronić pracę licencjacką, a od paźdz... czytaj dalej » witam, za 2 tyg kończę 26 lat i nadal studiuję, chciałam złożyć na uczelni wniosek o przejęcie ubezpieczenia mnie przez uczelnię wcześniej, jednak w dziekanacie powiedziano mi, że mogę to zrobić dopie... czytaj dalej » Witam Skonczyłam 28 lat i wczoraj zgłosiłam na uczelni wniosek o rejestracje do ubezpieczenia zdrowotnego. Kiedy pojawi sie informacja , że jestem ubezpieczona w ewuś?? 2014-01-24 16:49 piątek ~Szukająca pomocy | [+] odpowiedz Mam 24 lat. w lipcu zakończyłam studia, ale rozpoczęłam naukę w szkole policealnej jako technik i posiadam statut ucznia. Udało mi się podjąć pracę na umowa zlecenie i jestem zarejestrowana w urzędzie... czytaj dalej » Witam, chciałabym się dowiedzieć jak wygląda sytuacja ubezpieczenia zdrowotnego w moim przypadku. Status studenta wygasł mi z końcem października (do wtedy była legitymacja), jeszcze jestem przed obro... czytaj dalej » Witam, mam takie pytanie. W czerwcu skończę 26 lat, jestem aktualnie ubezpieczona z rodzicem, studia dzienne planowo mam skończyć w lipcu, tak więc w zasadzie miesiąc po ukończeniu do kiedy o... czytaj dalej » 2013-10-20 19:00 niedziela ~HappyDevil | [+] odpowiedz Mam 20 lat i uczę się zaocznie w liceum (posiadam status słuchacza, mam legitymację szkolną) i ponadto pracuję na umowę zlecenie. Czy jestem ubezpieczona przez szkołę lub zleceniodawcę .? Wcześniej by... czytaj dalej » Mam pytanie, dwa tygodnie temu przestałam być studentką ponieważ mam zaległości w opłacie czesnego, czy w takim wypadku też są te 4 miesiące ochrony i mogę ubiegać sie o ubezpieczenie zdrowotne na wak... czytaj dalej » ukończone 24 lata i 6 miesięcy temu skończone studia. Nie zarejestrowałam się w urzędzie pracy, bo uczę się jeszcze w szkole muzycznej PSM II st.,więc bezrobotna nie jestem i podobno z moją ... czytaj dalej » 2013-02-18 23:37 poniedziałek ~Monikaaa | [+] odpowiedz Ukończone 23 lata, przerwane studia w grudniu 2012, brak pracy, do PUP kolejki jak za czasów PRL .. czy nadal mogę być na ubezpieczeniu u mojej mamy ? Książeczka rodzinna? nie mam ukończone lat 26. Co... czytaj dalej » witam. pracuje na umowie o dzielo , sa to niewielkie pieniadze. nie stac mnie w zwiazku z tym na oplacanie niebotycznych skladek zusu ponad 330 zl. jakie mam inne opcje? Witam. W tym roku skończyłam studia jednolite magisterskie. Obronę miałam 6 lipca. Jednak dyplom odebrałam dopiero 28 września. Do tego czasu miałam legitymację i status studenta. Na dyplomie jest p... czytaj dalej » Jeżeli uczę się w szkole policealnej w trybie zaocznym i na płatnym kierunku (nie wiem czy to ma jakies znaczenie ale piszę i to), to czy mogę być ubezpieczona w zakładzie pracy rodzica? Mam 24 lata. 2012-05-31 17:44 czwartek ~Aleksandra | [+] odpowiedz Ubezpieczenie zdrowotne jest aktualne jeszcze 4 miesiące po zakończeniu studiów, a co w przypadku gdy przed upływem tego czasu skończę 26 lat? Będę ubezpieczona mimo to do momentu upłynięcia czterech ... czytaj dalej » 2012-02-19 11:33 niedziela ~NieStudent | [+] odpowiedz Witam, nie mam jeszcze ukończonego 26 roku życia jednak zawaliłem studia na 2 roku i nie wiem co mam robić z ubezpieczeniem czy muszę zarejestrować się w pośredniaku ??. 2012-01-14 01:39 sobota ~Damian Michalski | [+] odpowiedz Mam takie małe pytanko. Znajoma kłóciła się ze mną że jeśli jej córka jest ubezpieczona w szkole i posiada legitymacje szkolną, oczywiście ważną to może iść bezpłatnie do lekarza na fundusz zdrowia. ... czytaj dalej » Witam mam takie pytanie wiem ze moze jest to tutaj juz wyjasnione ale prosilbym o wytlumaczenie na moim przypadku co mam dalej skonczylem 26 lat ale dalej studiuje tzn jeszcze sie nie obro... czytaj dalej » 2011-11-28 14:33 poniedziałek ~Sławomir | [+] odpowiedz Witam, w lipcu tego roku skończyłem 26 lat. Studia mam skończone, ale jeszcze się nie obroniłem. Nie pracuję. Legitymację miałem ważną do 31 października, czy tak jak Państwo piszą posiadam ubezpiecz... czytaj dalej » Witam, pracuję na umowę o pracę, firma odprowadza za mnie składki. Mam utrudniony kontakt z matką, przesłałam jej informację, aby mnie wyrejestrowała w swoim zakładzie pracy, jako osobę za która płaci... czytaj dalej » 2011-09-12 17:57 poniedziałek ~magda_łódź | [+] odpowiedz Mam 20 lat, w tym roku zaczełam nauke w policealnej szkole dziennej. Moje pytanie brzmi czy ja jako osoba uczęszczająca do takiej szkoły mam prawo leczyć sie u lekarza specjalisty? Czy gdy no będę pot... czytaj dalej » Witam, mam 30 lat i od października rozpoczynam studia w Anglii, obecnie jestem ubezpieczony przez Urząd Pracy. Czy rozpoczynając studia za granicą muszę wcześniej się ubezpieczyć w PL? Mam pytanie, w czerwcu skończyłam szkołę - policealne technikum, teoretycznie mam ubezpieczenie szkolne do września...co zrobić w sytuacji, gdy nie mogę zarejestrować się w PUPie gdyż mam umowę o dzie... czytaj dalej » 2011-08-29 23:26 poniedziałek ~Justyna | [+] odpowiedz Witam,Jestem zarejestrowana jako bezrobotna, ale od października rozpoczynam studia zaoczne ( dodam, iż mam ukonczone 26 lat )- kto w tym wypadku bedzie płatnikiem składek na ubezpieczenie zdrowotne :... czytaj dalej » witam mam pytanie odnośnie ubezpieczenia w KRUS - ie. Mam 24 lata wyszłam za mąż , nadal się uczę czy rodzice nadal będą mogli mnie ubezpieczać ?? Nie mam ukonczonych 26 lat, poł roku temu skreslono mnie z listy studentow, czy moge korzystac nieodpłatnie jak w czasie studiow z opieki zdrowotnej NFZ? jesli do tej pory ubezpiczała mnie uczelnia, i w tym roku kończe szkołe, bez ukonczenia 26 lat, do kiedy obejuje mnie ubezpiecznie zdrowotne? 2011-06-28 22:49 wtorek ~zaniepokojona | [+] odpowiedz Witam mam pytanie moja matka zmarła w tamtym roku,w tym roku w maju miałam maturę teraz czekam na przyjęcie na studia,nie dostałam renty po matce i miałam ubezpieczenie pod Ojca który był zarejstrowan... czytaj dalej » Rodzic musi zgłosić dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego. Wtedy dziecko może do 18 roku (a jeśli sie kształci to do 26) kozystać bezpłatnie ze śiwdczeń opieki zdr. witam, ukonczylem tydzien temu 26 lat, do zakonczenia studiow pozostaly mi jeszcze 2 semestry. Studiuje na uniwersytecie niemieckim, dotychczas ubezpieczony bylem jako dziecko w polskim ZUS-ie i na po... czytaj dalej » Witam! Niebawem kończę 26 lat, został mi jeszcze rok studiów dziennych, ale od kilku miesięcy pracuję na umowę o pracę na 1/4 etatu. Mój pracodawca nie odprowadza za mnie składek na ZUS. Co w tej sytu... czytaj dalej » Witam! Mam ważne pytanie. Jestem w ciąży i od kilku lat mieszkam i pracuje w UK. Planuje jednak powrót do kraju i tam też chciałabym urodzić dziecko. Nie wiem tylko jak załatwić kwestie opieki lekars... czytaj dalej » w czerwcu kończę studia dzienne, ale obronę będę miała we wrześniu/ październiku. W związku z tym kiedy mogę się zarejestrować w UP? PO skończeniu studiów czy dopiero po obronie? Z góry dziękuję za od... czytaj dalej » 2011-04-04 16:55 poniedziałek ~katarzyna | [+] odpowiedz Witam, mam pytanie. W styczniu 2012 roku kończe 26 lat,a w lipcu 2012 kończe studia. Jestem zatrudniona na umowe -zlecenie , ale z racji tego że jestem studentką nie odprowadzam żadnych składek. Czy w... czytaj dalej » Witam, mam 24 lata i jestem osoba nieaktywną zawodowo. 20stycznia skończyło mi się L4 ale nie jestem zarejestrowana jako osoba bezrobotna ponieważ staram się o dofinansowanie z unii właśnie jako osoba... czytaj dalej » Witam! Mam 23 lata. Po ukończeniu liceum pracowałam na umowę o pracę przez rok. W związku z tym przestałam być ubezpieczona u taty w pracy. Teraz studiuję i pracuję na umowę zlecenie. Kto ma opłacać ... czytaj dalej » 2011-01-10 12:51 poniedziałek ~afisz27 | [+] odpowiedz Kłaniam się. Mam pytanie dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego w momencie kiedy skończę studia. W lipcu 2011 skończę 25 lat (rocznik 86). Przez 5 lat stdiowałem w PL, a obecnie studiuję w UK. Pobyt tuta... czytaj dalej » Witam, w październiku ukończyłam studia i również w październiku podjęłam naukę w szkole zaocznej, gdzie posiadam status słuchacza. Pracuję na umowę zlecenie i zastanawiam się czy od tego miesiąca (g... czytaj dalej » Witam. Chciałem zasięgnąć porady co do ubezpieczeni zdrowotnego. Skończyłem szkołę średnią w maju zeszłego roku. Nie kontynuowałem dalej nauki. Podjąłem pracę za granicą oraz pracę nakładczą w Polsc... czytaj dalej » Witam mam pytanie. Jestem ubezpieczony u rodzicow ide do lekarza i prosi mnie o okazanie papierku z potwierdzeniem ubezpieczenia. Wiec co ja mam mu przyniec ubezpieczenie moich rodzicow czy co ? witam. w kwietniu ukończyłam 26 lat, a w czerwcu obroniłam egzamin licencjacki. od rozpoczęłam naukę na dziennych studiach magistranckich. jak w takim razie wygląda sprawa mojego ubezpieczenia?... czytaj dalej » witam serdecznie! mam ukonczone 26 lat, ukonczylam studia wyzsze i za miesiac rozpoczynam studia podyplomowe oraz nauke w prywatnej szkole poza granicami polski. czy uczeszczajac na studia podyplomowe... czytaj dalej » Witam! Mam pytanie jestem osoba bezrobotna(rok po studiach) nieukończyłm jeszcze 26 lat, od wrzesnia pracuje na umowe zlecenie. Jakie składki pracodawca musi za mnie płacic?? Pani,ktora sporzadzala m... czytaj dalej » Witam, mam 25 lat i obecnie pracuje na umowe o dzieło. Za kilka dni kończy mi się ubezpieczenie jakim bylam objęta w zakładzie pracy mojej mamy, mam jednak zagwarantowaną umowę o pracę za ok 2 miesi... czytaj dalej » 2010-08-16 18:54 poniedziałek ~sasankowo | [+] odpowiedz Temat powyższego artykułu jest mi bardzo bliski przez ostanie tygodnie, ponieważ jestem w dość specyficznej sytuacji. Zacznę od tego, że na poczatku sierpnia ukonczylam 26 lat, zostal mi ostatni rok s... czytaj dalej » Witam, moja sytuacja: w lipcu obroniłam pracę magisterską, nie mam ukończonych 26 lat, teraz podpisałam umowę o dzieło (wykonanie do końca sierpnia), czy w związku z tym tracę ubezpieczenie uczelniane... czytaj dalej » Witam, wlasnie skonczylam studia i jednoczesnie 26 rok zycia. Nie podlegam wiec ubezpieczeniu spolecznemu (do tej pory ubezpieczali mnie rodzice w KRUS). Jedynym ubezpieczeniem jakie posiadam jest kar... czytaj dalej » Ukończyłam studia w tym roku tzn. 2010. Jestem już po obronie pracy magisterskiej, jednak nie mam ukończonych jeszcze 26 lat. Chciałabym wyjechać za granicę i w związku z tym nie mogę się zarejestrowa... czytaj dalej » Ja mysle ze w takim momencie jest najlepiej wykupić sobie indywdualne ubezpieczenie zdrowotne,badz polise na zycie...co o tym myslicie? Dzien Dobry! Mam 27 lat,ukonczylam 5-letnie studia w Polsce,potem miałam wlasna dzialanosc(2 lata),a aktualnie podjełam nowe studia we Włoszech. Mam pytanie,jesli nie place skladek w Polsce ,jak moge ... czytaj dalej » Witam, w styczniu obroniłem pracę mgr. Szukam pracy, choć nie zarejestrowałem się w UP. W lipcu skończę 26 lat. Czy w związku z tym jestem ubezpieczony "rodzinnie" czy też może ubezpieczenie... czytaj dalej » Mam 24 lata,uczę się w szkole policealnej zaocznej przy czym szkoła jest bezpłatna,do tego jestem bezrobotna i na utrzymaniu rodziców. Chciałabym się dowiedzieć czy mogę wyrejestrować się z urzędu pra... czytaj dalej » Nie ukonczylam jeszcze 26 roku życia, nie pracuję, jestem wtrakcie pisania pracy magisterskiej (okres 4 miesy minał w styczniu) czy moge korzystac jeszcze z ubezpieczenia rodzinnego? bede bardzo wdzi... czytaj dalej » Od grudnia przestalam chodzic na uczelnie dzienna. Zapewne po sesji zostane skreslona z listy studentow, a wiec moje pytanie brzmi czy jezeli zostane skreslona to ubezpieczenie przez jakis czas bedzie... czytaj dalej » Witam:) Nie jestem niestety studentem (może w przyszłości:) ale chciałbym prosić o poradę odnośnie ubezpieczenia w NFZ. Przebywam za granicą Polski od 5 lat. Przez ten czas oczywiście nie byłem zat... czytaj dalej » W tym roku ukończyłam studia (nie mam jeszcze ukończonych 26 lat). Jestem zarejestrowaną bezrobotną, ale mam zamiar niebawem wyjechać za granicę do pracy w charakterze au-pair. Proszę mi poradzić, o j... czytaj dalej » Dodatkowa opłata? Chyba ich po...ło. Umowę należy wypowiedzieć w przypadku podjęcia pracy - czy to w kraju, czy za granicą. Warunkiem zawarcia umowy jest jednak wniesienie dodatkowej opłaty. Jej wys... czytaj dalej » 2009-07-27 15:28 poniedziałek ~Anulla | [+] odpowiedz W lipcu wyszłam za mąż, mam 25 lat skończone w czerwcu, we wrzesniu bede sie bronic. I mam teraz dylemat jesli bede potrzebowała w tym czasie i potem pojsc do lekarza na jakie ubezpieczenie mam sie po... czytaj dalej » Mam 24 lata, studia dzienne zakończyłem w czerwcu br, pracę magisterską obroniłem w lipcu br, pobieram rentę rodzinną po ojcu (decyzja ważna do Co powinienem robić dalej, zanim znajdę pr... czytaj dalej » Pracuje za granica jako wolny strzelec w Hiszpanii, oplacam tutaj swoje ubezpieczenie socjalne - jesli przyjade do Polski np. na miesiac, to co musze miec zeby miec spokojna glowe jesli cos mi sie tam... czytaj dalej » 2009-07-08 15:51 środa ~Katarzyna S-H | [+] odpowiedz witam, troszkę się zagubiłam i nie wiem czy w końcu podlegam ubezpieczeniu czy też nie. Mam 23 lata, 25 czerwca 2009 miałam obronę, ukończyłam studia dzienne. w kwietniu 2009 wyszłam za mąż. czy nada... czytaj dalej » Witam!Mam skończone 24 lata, kończę studia, obronę mam we wrześniu bądź w październiku. Nie wiem do kiedy jestem ubezpieczona w NFZ. Czy liczy się te 4 miesiące od lipca czy od października? A przede ... czytaj dalej » Mam 28 lat, od pół roku jestem bezrobotny,mam pytanie czy przy ponownym zatrudnieniu pracodawca będzie musiał wnieść tę opłatę dodatkową do NFZ, czy to ja płacę (tj suma ok 640 zł). Dzięki z pomoc. Witam serdecznie, jestem sobą zarejestrowaną w Urzędzie Pracy oraz uczę się w szkole policealnej, stąd też moje pytanie, czy lepiej załatwić EKUZ z zaświadczeniem z UP czy też z zaświadczeniem ze szko... czytaj dalej » Ja wogole w innej sprawie mam 22 lata jestem mezatka i mam synka ale nie pracuje a maz robi na czarno jak moge sie ubezpieczyc zdrowotnie zebym byla z synkiem ubezpieczona. za odpowiedz z gory dziekuj... czytaj dalej » Mam pytanie! Moj znajomy wyjezdza do Hiszpani za kilka miesiecy..Musi wyrobic karte nigdzie ubezpieczony , nie studjuje i nie pracuje. Co ma zrobic w takiej sytuacji?Prosze o pomoc. ... czytaj dalej » 2009-03-09 17:24 poniedziałek ~Maciek | [+] odpowiedz Jestem studentem w trybie zaocznym pracowałem i mam 23 lata i płaciłem składkę zdrowotną, straciłem prace i mam pytanie czy jestem nadal ubezpieczony z tego tytułu że uczę się i nie mam ukończonych 26... czytaj dalej » to ja juz nic nie rozumiem mam 28 lat nie pracuje obecnie od prawie pol roku ucze sie w szkole policealnej ostatnio poszlam do dentysty i pokazalam legitymacje szkolna dentystka przyjela mnie bez prob... czytaj dalej » Studiuje zaocznie na 5 roku,urodzilem sie w marcu 1984, nie pracuje, pobieram ubezpieczenie z emerytury mamy. Jak co roku w mama przestawila w ZUS zaswiaczenie ze studiuje. Z tego co rozumiem ... czytaj dalej » 2008-12-07 23:35 niedziela ~Małogrzata | [+] odpowiedz Witam, mam 24 lata, we wrześniu uzyskałam absolutorium, jestem mężatką, mój mąż studiuje, a ja mam pracę na umowę o dzieło. Co powinnam zrobić, żeby mieć ubezpieczenie zdrowotne z NFZ? Dziękuję za o... czytaj dalej » Witam! Mam 23 lata, 31 września 2008r zostałam skreślona z listy studentów, obronę mam ustaloną na koniec stycznia 2009. W czerwcu 2008 podjęłam pracę na umowę zlecenie,zamierzam pracowac w tej pracy ... czytaj dalej » Wyszłam za mąż, oboje z mężem studiujemy, mamy po 23 lata. Rozumiem że oboje możemy nadal korzystać z ubezpieczenia rodziców. Jak to jest, jeśli jestem studentką to potrzebne mi jest jeszcze ubezpi... czytaj dalej » Witam Ukonczylem 26 rok zycia, z racji braku stalego miejsca pracy sila rzeczy pracowdawca skladem mi nie placi ( praca czysto dorywcza) Zapisalem sie natomiast do szkole policealnej 2 letniej, s... czytaj dalej » Wtam, Mam nieukończone 26 lat, jestem studentką, jednak wyszłam już za mąż. Czy należy mi się ubezpieczenie od rodziców w tym przypadku?? Złamałam rękę i mam kłopoty w związku z tym. Ponieważ przerwała Pani studia, nie podlega Pani ubezpieczeniu zdrowotnemu z tego tytułu. Składkę zdrowotną płaci za Panią pracodawca. nie ukończyłam 26 lat, przerwałam studia i pracuję na umowę zlecenie. Czy jako że pracuję właśnie na umowę zlecenie i nie posiadam już ubezpieczenia z racji studiowania pracodawca opłaca mi zus? co je... czytaj dalej » 2008-07-11 14:49 piątek ~Zofia Dmochowska | [+] odpowiedz Tak. Najpierw należy zasięgnąć informacji, czy uczelnia zgodzi się na opłacanie za studenta składek za ubezpieczenie. Jeżeli się nie zgodzi, proszę postępować zgodnie ze wskazówkami zawartymi w artyku... czytaj dalej » w sierpniu skończę 26 lat obecnie od pazdziernika bede na 2 roku studiow i zastanwiam sie co powinnam zrobic z tym ubezpieczeniem?studiuje na akademii medycznej i tam najpierw powinnam sie zglosic w t... czytaj dalej » 2008-07-09 14:50 środa ~Zofia Dmochowska | [+] odpowiedz Jak przeczyta Pan w artykule, do ubezpieczenia powinna Pana zgłosić uczelnia, ale na Pana wniosek. Jeżeli wyrazi na to zgodę, nie będzie Pan musiał opłacać żadnych składek. W sprawie wysokości ewentua... czytaj dalej » Witam. W czerwcu ukończyłem 26 lat, a pozostał mi jeszcze rok studiów dziennych. Proszę o informację czy i jakie składki będę musiał opłacać w ciągu ostatniego roku studiów, jeśli: 1) nie będę prac... czytaj dalej » 2008-06-20 15:24 piątek ~Zuzanna Cajbel | [+] odpowiedz Jeśli jest Pan zainteresowany ubezpieczeniem w Polsce, ma Pan do wyboru dwie opcje - prywatne ubezpieczenie indywidualne lub ubezpieczenie oferowane przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Jeżeli zależałoby P... czytaj dalej » Witam mam pytanko w przypadku gdy w tym roku koncze 26 lat oraz studia w polsce ale rownolegle studiuje jeszcze w niemczech ?W polsce bylem ubezpieczony w NFZ (ubezpieczenie rodzinne). Chcialbym wykup... czytaj dalej » 2008-01-29 16:45 wtorek ~Zofia Dmochowska | [+] odpowiedz Prawo do ubezpieczenia w NFZ wygasa po czterech miesiącach od zakończenia nauki (jako który przyjmuje się absolutorium), czyli w przypadku Pani syna z końcem stycznia. Zalecamy podjęcie jednego z nast... czytaj dalej » syn skończył WSEiZ (studia dzienne) w Warszawie, dowiedział się, że absolutorium liczą od mimo, że płaciłam jeszcze do konca do momentu zlożenia pracy dyplomowej. Nie ma wyznaczonego... czytaj dalej »
.
